平等、多样性和包容

历史学院致力于支持每个层次的机会平等和包容, 无论年龄, 性别, 孕妇, 残疾, 比赛, 信仰, 性与性取向, 通过制定公平的政策和做法. 学校寻求提供一个受欢迎的地方, 宽容包容在其中学习, 工作和研究. 学校不会容忍歧视, 对个人或团体进行任何形式的骚扰或欺凌.

学院承认有必要继续努力,以实现黄金城最新娱乐网站的员工和学生群体以及黄金城最新娱乐网站的课程更多样化. 学校认为这样更公平, 更多样化、更包容的工作和学习环境应该并有利于黄金城最新娱乐网站所有人.

学院的所有工作人员都在大学的领导下工作 平等和多样性包容政策. 学校的平等, 多元化及包容委员会, 由电子数据交换主任主持, 负责促进和监督学院内所有与

  • 平等
  • 公平
  • 透明度
  • 包容
  • 多样性 

黄金城官网性别平等问题, 包括这与其他形式的不平等和歧视的交集, 该委员会负责处理学院提交的雅典娜·斯旺特许标志.  除此之外, 制定和监督学院的政策和做法, 委员会定期组织与平等问题有关的活动和活动, 多样性和包容性,包括那些标记 同性恋历史月, 黑人历史月, 残疾历史月, 女性、性别和性的历史年度讲座.

作为学院提名的EDI官员 艾米Blakeway 任何学生或教职员想要讨论任何与EDI相关的问题时,他们的第一站是哪个.

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报告和支持

报告和支持工具 是否可以报告任何与健康相关的担忧, 欺凌, 歧视, 滥用, 任何形式的攻击或骚扰. 您可以匿名举报或使用您的联系方式. 如果您提供您的联系方式, 工作人员会联系你,帮助你提供支持. 这个工具可供学生使用, 的员工, 公众人士或到大学参观的人士.

中介服务

中介服务 对学生开放, 职员及公众人士, 经历分歧或冲突, 谁更愿意用一种不那么正式的方式来讨论与大学相关的分歧和不满. 该服务也可用于组或团队.

调解员是黄金城官网大学的工作人员,他们接受了苏格兰调解认证的正式调解培训. 几名研究生也取得了调解方面的资格. 调解员的行为是公正的,与大学学校和服务机构是分开的. 他们唯一感兴趣的是帮助那些从事这项服务的人达成一个双方都能接受的解决方案.

调解是一种保密、非正式、自愿、自主和无偏见的过程. 如果你或你认识的人处于分歧的早期阶段或陷入僵局, 请联系 mediation@黄金城官网大学.ac.uk 进行一次非正式的谈话,讨论调解员如何提供帮助.

工作中的尊严和尊重

大学的“工作中的尊严和尊重”政策提供了一份报告程序的大纲,以及黄金城官网欺凌和骚扰的术语定义: 

尊严 & 职场尊重:常见问题(黄金城官网大学.ac.uk)